一、学习目的与要求
通过对本章的学习，掌握人员配备的概念和特点、人员配备的过程及原则，理解人员招聘的标准、方式、程序等，熟悉甄选、培训和绩效考核的主要内容。
二、考核内容
第一节 人员配备概述
人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点，谋求人与事的最佳组合，将合适的人放在合适的岗位上，实现人与事的不断发展。
（一）人员配备的概念
（二）人员配备的特点
（三）人员配备的过程
（四）人员配备的原则
第二节 人员配备管理
主要涉及人员的招聘、甄选、培训与绩效考核四方面的内容。
（一）招聘
（二）甄选
（三）培训
（四）绩效考核
三、考核知识点与考核要求
（一）人员配备概述
识记：人员配备的概念与特点。
领会：（1）人员配备的过程；（2）人员配备的原则。
（二）人员配备管理
识记：（1）管理人员招聘的标准；（2）外部招聘及优缺点；（3）内部提升的优缺点；（4）甄选的含义；（5）培训的目标；（6）培训的方式；（7）绩效考核的概念。
领会：（1）招聘的程序；（2）甄选的方法与程序；（3）绩效考核的意义、程序与方法。
